松山で育った私が願う、若い世代が「ここで挑戦したい」と思えるまち

若い世代が松山で伸び伸びと働き、挑戦できる——それは、まちの未来そのものです。松山には、確かな技術や個性を持つ企業、挑戦を応援する土壌が育ちつつあります。私は松山で生まれ育ち、地域活性化の現場や県政を通じて、地域の仕事と若者をどうつなぐかを考えてきました。給料の多い少ないだけでなく、「この会社で成長できる」「この土地で描きたい未来がある」と感じられること。その手応えを増やしていけば、松山は若い人にとって、もっと魅力的なまちになります。

【この記事のポイント】

• 松山には、確かな技術や個性を持つ企業が数多くあり、若者の活躍の場になり得ます。
• 若い世代が重視するのは、給与だけでなく「成長できる実感」と「描ける将来」です。
• 企業の魅力を届ける情報発信と、多様な働き方の後押しが、定着の力になります。

今日のおさらい：要点3つ

• 知りたいこと：松山で若者が働き、活躍できる環境をどうつくるかを知りたい、ということです。
• その奥にある思い：地元で育った若い世代に、この土地で夢を叶えてほしい、という願いです。
• 次の一歩：企業の魅力を可視化し、成長できる職場と多様な働き方を広げたい、ということです。

この記事の結論

• 若い世代が求めるのは、給与に加えて「成長できる実感」と「描ける将来」です。
• 松山の企業の強みや成長機会を、若者に届く形で発信することが第一歩です。
• 柔軟な働き方や学びの後押しが、定着とやりがいを支えます。
• 戻りたい人・挑戦したい人を、伴走して迎える仕組みづくりが鍵です。

松山で働く未来に、確かな可能性がある

地元にある、魅力的な企業という財産

松山には、地域に根ざしながら確かな技術や独自の強みを持つ企業が数多くあります。全国や海外にも通じる仕事をしている会社も少なくありません。私は地域活性化の仕事を通じて、そうした企業の底力を各地で見てきましたが、松山の企業のポテンシャルは十分に誇れるものです。

課題があるとすれば、その魅力が若い世代にまだ十分に届いていないことです。逆に言えば、伝え方を工夫するだけで、「地元にもこんな面白い仕事がある」と気づいてもらえる余地が大きいということです。

若者が本当に求めているもの

「地方は給料が低いから若者が出ていく」と語られがちですが、現場で若い人の声に触れると、それだけではないと感じます。多くの若者が気にかけているのは、「この会社で数年後、どんな力が身につき、どんな自分になれるか」という成長の見通しです。

つまり、給与の絶対額以上に、成長できる実感や将来を描けるかどうかが判断のものさしになっています。ここに応えられれば、松山で働くことの魅力は一段と高まります。若い世代の期待に、まちと企業が正面から向き合う時期に来ています。

松山で育った私が信じる、地元の力

私は松山で育ち、いったんは県外で学び、働きました。そのうえで地元に軸足を戻し、地域の仕事に携わってきました。外の世界を知ったからこそ、松山の暮らしやすさ、人のあたたかさ、仕事の面白さの価値がよく分かります。

県外へ出た経験は、決してマイナスではありません。学びや出会いを携えて松山に戻り、その力を地元で活かす——そんな循環を応援できるまちにしたい。若い世代の挑戦を、地域全体で後押しする土壌が、松山には確かにあります。

若者が活躍できるまちへ、三つの視点

企業の魅力を、若者に届く形で伝える

地元企業の強みや成長機会を、若い世代に届く言葉で発信することが第一歩です。「アットホームです」といった抽象的な表現よりも、「どんな仕事に挑戦できるか」「どんな力が身につくか」を具体的に示すほうが、心に響きます。

企業と若者が出会える場を増やすことも大切です。実際の仕事を体験できるインターンや、若手社員と語り合える機会があれば、「地元にも面白い仕事がある」という実感が広がります。まちと企業が連携して、出会いの入り口を丁寧に整えたいところです。

多様な働き方と、学びの後押し

柔軟な働き方は、地方でも着実に広がっています。出社とリモートを組み合わせる、副業や兼業を認めるといった工夫は、若い世代にとって大きな魅力です。松山でも、こうした取り組みを進める企業を応援し、広げていきたいところです。

あわせて、外部の研修や資格取得を後押しする仕組みがあると、「どこでも通用する力が身につく」という安心につながります。人が成長し、時に次のステージへ進むことを前向きに受け止める。そんな柔らかな職場文化が、かえって人を惹きつけます。

戻りたい人・挑戦したい人を、伴走して迎える

松山や愛媛では、県外から戻る人や移り住む人を後押しする支援も整えられてきました。内容や条件は年度で変わるため、市や県の窓口で最新の情報を確かめられます。こうした制度を、もっと知ってもらい、使いやすくすることが大切です。

大切なのは、「相談して終わり」にしないことです。仕事探しから住まい、暮らしの立ち上げまで、一歩ずつ伴走する。起業したい若者には、開業後の相談相手や地域とのつながりを用意する。挑戦を孤立させない仕組みが、若い力を松山に呼び込みます。

よくある質問

Q1. 松山で若者が活躍できる可能性はありますか？

1. 確かな技術や個性を持つ企業が数多くあります。
2. 挑戦を応援する土壌も育ってきています。
3. 魅力を伝える工夫しだいで、可能性は大きく広がります。

Q2. 若い世代は、仕事選びで何を重視していますか？

1. 給与に加えて、成長できる実感を重視しています。
2. 数年後の自分を描けるかどうかも大切にしています。
3. 柔軟な働き方や学びの機会も判断材料になります。

Q3. 地元企業の情報は、どこで知ることができますか？

1. 県や市の就職支援の情報が入り口になります。
2. インターンや職場見学で実際の様子を知れます。
3. 若手社員と話せる機会があると、より具体的に分かります。

Q4. 県外から松山へ戻る人への支援はありますか？

1. 移住や就業を後押しする支援が整えられてきました。
2. 内容や条件は年度で変わることがあります。
3. 市や県の窓口で最新の情報を確認できます。

Q5. 企業側は、どんな発信をすると効果的ですか？

1. 具体的な仕事内容や身につく力を示すと響きます。
2. 成長の道すじを分かりやすく伝えます。
3. 実際の職場の雰囲気を見せる工夫も有効です。

Q6. 柔軟な働き方は、地方でも広がっていますか？

1. リモートや副業を取り入れる企業が増えています。
2. 働き方の選択肢は、若い世代の魅力になります。
3. こうした取り組みを広げる後押しが大切です。

Q7. 起業したい若者は、どう応援されますか？

1. 創業初期を支えるスペースや相談の場があります。
2. 開業後の伴走やつながりづくりが力になります。
3. 挑戦を孤立させない環境が定着を支えます。

Q8. 松山で若者雇用を伸ばすため、最も大切なことは何ですか？

1. 企業の魅力を、若者に届く形で伝えることです。
2. 成長できる職場と多様な働き方を広げることです。
3. 挑戦を応援する土壌を、まち全体で育てることです。

まとめ

• 松山には、確かな技術と個性を持つ企業が数多く、若者の活躍の場になり得ます。
• 若い世代が求める「成長できる実感」と「描ける将来」に応えることが鍵です。
• 企業の魅力を届け、多様な働き方と伴走の仕組みを広げることが定着を支えます。

松山で育ち、この土地で子育てをする一人として、私は若い世代が「ここで挑戦したい」と胸を張れるまちを目指しています。まずは、地元の企業や仕事に少し目を向けてみることから。その一歩が、松山で描く未来の入り口になります。