松山で育ち、子育てをする私が描く、若者に選ばれるまちのかたち

進学を機に一度まちを離れても、「やっぱり松山で働き、暮らしたい」と思える。そんなまちを、私は本気でつくりたいと考えています。大切なのは、進学前から在学中、そして就職・定住までを一つのストーリーとしてつなぎ、切れ目なく支えることです。松山には学びの場も、多様な仕事も、豊かな暮らしもあります。その魅力をていねいに届け、戻りやすく・残りやすい環境を整えていく。私は松山で生まれ育ち、二児を育てる親として、また県議として若い世代の声に向き合ってきました。この記事では、若者に選ばれる松山を育てる考え方を整理します。

【この記事のポイント】

• 若者に選ばれるには、「学びの魅力」と「地元でのキャリア・暮らしの質」をセットで示すことが大切です。
• 進学前から就職・定住までを見通し、切れ目のない支援をパッケージで設計することが鍵になります。
• 松山が進める人口減少対策や移住・定住支援に、キャリア支援や住まいの支援を組み合わせて広げていきます。

今日のおさらい：要点3つ

• 現状：進学を機にまちを離れる若者が少なくなく、若い世代の流れをどう育てるかがテーマです。
• 大事なこと：高校段階からのキャリア教育、地元企業との接点、住まいや暮らしの支援を総合的に整えることです。
• 役割：若者が描く暮らしと、松山で実現できる選択肢のギャップを、ていねいに埋めていくことです。

この記事の結論

• 進学前の情報提供、在学中の地元企業との接続、卒業後の支援を切れ目なくつなぎます。
• 奨学金の返還支援や住まいの支援など、暮らしとキャリアをまとめて示すことが効果的です。
• 「戻ってきたら、こんな暮らしができる」というメッセージを、早い段階から届けます。

松山で若者が「戻りたい」と思えるために

若者の本音を、ていねいに受けとめる

まず大切なのは、若い世代がどこで進路を選び、何を大切にしているのかを、データと本音の両方から冷静に受けとめることです。進学を機にまちを離れ、そのまま県外で就職する流れは、松山だけでなく地方に共通するテーマです。都会での暮らしへの憧れ、仕事の選択肢の多さ、利便性——理由はさまざまですが、地元に残る・戻ることの良さが、相対的に伝わりきっていない面があります。

松山市自身も、進学や就職を機とした若い世代の流出を課題として受けとめ、若者定住を重点の一つに位置づけています。とりわけ若い世代、なかでも女性が就職を機にまちを離れる傾向には、ライフスタイル全体の魅力づくりで応えていく必要があります。一つひとつの理由に、具体的な打ち手を用意していくことが大切です。

暮らしの魅力を、都会と並べて示す

若い世代は、給料の水準だけでなく、仕事以外の時間の充実も大切にします。だからこそ、松山での暮らしがライフスタイル全体でどれだけ魅力的に映るかが問われます。松山には、道後の温泉も、瀬戸内の海も、砥部動物園や堀之内公園のような、家族でゆっくり過ごせる場所もあります。私自身、息子と釣りに出かけ、公園で過ごす時間に、このまちの豊かさを感じています。こうした暮らしの質を、しっかり言葉にして届けていきたいと考えています。

地元のキャリアを、もっと見えるように

松山や愛媛には、多様な企業や産業があります。けれど、「どんな仕事があるのか」「どんなキャリアを描けるのか」が若者に十分届いていないと、「地元に残る＝選択肢が狭い」というイメージになりがちです。地元企業の情報やインターンの機会を増やし、地元で働く姿を具体的に思い描けるようにすることが、選択肢の広がりを実感してもらう第一歩になります。

進学前から定住まで、切れ目なくつなぐ

高校段階：選択肢を広げて見せる

高校生にとって大切なのは、「松山に残る」か「県外に出る」かの二択ではなく、「どこで学び、どこで働くか」を柔軟に描けることです。地元企業や大学、専門学校が参加するキャリアイベントの開催、高校のキャリア教育への市内企業や行政職員の参画、県外進学を選ぶ生徒にも「将来戻る場合の選択肢」をまとめて届けること——こうした取り組みが、選択の幅を広げます。まずは、地元に多様な選択肢があることをていねいに見せることが出発点です。

在学中：松山とのつながりを保つ

大学在学中の学生にとって重要なのは、「松山で働く・暮らす」ことを具体的にイメージできる接点があるかどうかです。長期のインターンやプロジェクト型のインターンを通じた地元企業との出会い、企業と大学の共同プロジェクト、休みに合わせた就活フェアや職場見学ツアーなどが効果的です。松山で学び、そのまま松山で働くルートを太くしていく。在学中のつながりが、その後の選択を大きく左右します。

就職・定住：戻る決め手をつくる

卒業と就職のタイミングでは、生活のコストや住まい、収入、子育て環境といった、より現実的な条件が判断材料になります。ここで行政ができることとして、一定期間まちで働くことを条件にした奨学金の返還支援、若者や子育て世帯向けの住まいの支援、リモートワークや副業を含む多様な働き方ができる環境づくりなどが考えられます。

松山市はすでに、移住や定住を後押しする住まいの支援を進めています。こうした暮らしの支援を、進学・就職の世代にも広げていくことが、次のステップになります。「戻ってきたら、こんな支援と暮らしがある」というメッセージを、もっと具体的に、早い段階から届けていきたいと考えています。若者が安心して未来を描けるまちこそ、松山の底力を次の世代へつないでいきます。

そして忘れたくないのは、まちを一度離れることも、決して悪いことではないという視点です。県外や海外で学び、働いた経験は、その人の大きな財産になります。大切なのは、いつでも「松山に帰ってきていいんだ」と思える温かさを、まちの側が持ち続けることです。出ていく人も、残る人も、戻ってくる人も、みんながこのまちの仲間です。そんな懐の深い松山を、みなさんと一緒に育てていきたいと考えています。

よくある質問

Q1. 若者の流出が続く主な理由は何ですか？

1. 県外進学後に都会での就職を選ぶ流れが背景にあります。
2. 都会志向や仕事の選択肢の差が影響しています。
3. 地元の良さが伝わりきっていない面もあります。

Q2. 特に流出が目立つのはどんな世代ですか？

1. 若い世代、とくに大学卒業前後の世代です。
2. 女性が就職を機に離れる傾向も指摘されています。
3. ライフスタイル全体の魅力づくりで応えることが大切です。

Q3. 松山市は若者定住のためにどんな取り組みをしていますか？

1. 若者定住を重点課題に位置づけています。
2. 移住・定住を後押しする住まいの支援を進めています。
3. 暮らしと仕事の両面から定着を支えています。

Q4. 高校生への支援はいつから行うべきですか？

1. 高校段階から始めるのが効果的です。
2. キャリア教育や地元企業・大学との接点をつくります。
3. 早くから進路を具体的に考えられるよう支えます。

Q5. 大学在学中には、どんな施策が効果的ですか？

1. 長期インターンや共同プロジェクトが有効です。
2. 就活フェアや職場見学ツアーも役立ちます。
3. 松山で働くイメージを持ってもらうことが大切です。

Q6. 戻ってくる若者を増やすには何が有効ですか？

1. 奨学金の返還支援が後押しになります。
2. 住まいの支援や子育て環境の整備も効果的です。
3. 就職後の生活の不安を軽くすることが大切です。

Q7. 住まいの支援は若者定着とどう関係しますか？

1. 戻った後の暮らしを支える施策です。
2. 一度外に出た若者が住み続ける決め手になりえます。
3. 進学・就職世代にも広げていくことが次の一歩です。

Q8. 雇用政策だけ強化すれば足りますか？

1. 雇用だけでは十分ではありません。
2. 生活の利便性や子育て環境も問われます。
3. 総合的なまちづくりとして取り組む必要があります。

Q9. 行政としてまず取り組むべきことは何ですか？

1. 若者の意識やデータを踏まえて現状を見える化します。
2. どの段階で離れやすいかを把握します。
3. 進学前から就職後までの支援ラインを設計し直します。

まとめ

• 学びと就職・暮らしを地域でどうつなぐか、という視点で政策を組み立てます。
• 進学前から就職後まで、情報提供・キャリア支援・生活支援を一体で設計します。
• 若者が「松山でどんな暮らしを描けるか」を具体的に想像できるようにします。

松山で育ち、子育てをする一人として、私は若い世代が安心して未来を描けるまちをつくりたいと考えています。学び・働き・暮らしを切れ目なくつなぎ、「やっぱり松山がいい」と思ってもらえる。そんな松山を、みなさんと一緒に育てていきましょう。