松山で生まれ育ち、松山で働き続けられる。そんな当たり前を、もっと確かなものに

松山で生まれ育ち、いつか松山で働き、松山で家庭を持つ。かつては当たり前だったこの道すじが、いまは少しずつ細くなっているように感じます。進学や就職を機に一度まちを出ること自体は悪いことではありません。むしろ外の世界を知ることは大きな力になります。問題は、戻ってきたいと思ったときに「松山で働き続けられる仕事」が十分に見えているかどうかです。

私は松山で生まれ育ち、地域活性化の現場と愛媛県議としての仕事を通じて、地元の企業や働く人たちの声を数多く聞いてきました。その経験から言えるのは、松山には人を大切にする良い企業がたくさんあるということ、そして、その魅力がまだ十分に伝わりきっていないということです。仕事づくりは、まちの未来そのものです。

【この記事のポイント】

この記事では、松山で「地元で働き続けられる仕事」をどう増やし、企業と雇用をどう元気にしていくかを考えます。既にある地元企業の力を伸ばす視点、若い世代が松山で働く選択をしやすくする視点、この二つを軸に、前向きな道すじを描きます。

今日のおさらい：要点3つ

• 地元企業こそ主役：松山の雇用を支えているのは、地域に根ざした中小企業やものづくり・サービスの担い手です。外から呼び込むだけでなく、いまある企業を伸ばすことが土台になります。
• 戻れる・残れる選択肢を増やす：進学や就職で一度離れた人が「松山でも良い仕事に就ける」と思えるよう、働く場と情報の橋渡しを厚くすることが大切です。
• 働きやすさが人を呼ぶ：賃金だけでなく、子育てとの両立や働き方の柔軟さも含めた「働き続けられる環境」が、人が定着するまちの条件になります。

この記事の結論

結論から言えば、松山の雇用を元気にする鍵は「新しく大きなものを呼び込むこと」だけではありません。いま松山で頑張っている企業を応援し、その魅力を松山の若い世代や一度まちを離れた人にしっかり届けること。この地道な循環をつくることこそ、地元で働き続けられるまちへの一番確かな近道だと考えています。

いまある地元企業の力を、もっと伸ばす

松山の雇用を支えているのは地域の企業

まちの働く場を思い浮かべるとき、大きな工場や有名企業を想像しがちです。けれど実際に多くの人の暮らしを支えているのは、地域に根ざした中小企業や個人事業、商店やサービス業、そしてものづくりの担い手たちです。松山にも、長く地域とともに歩み、確かな技術や人のつながりを持つ企業が数多くあります。まずはこの「いまある力」を大切にする姿勢が出発点だと考えています。

挑戦を後押しする伴走型の支援を

地元企業が元気になるには、新しい設備への投資、人材の育成、販路の広がりなど、乗り越えたい壁があります。私は地域活性化の現場で、一社一社の事情に寄り添う「伴走型」の支援が力を持つことを見てきました。行政が上から指示するのではなく、現場の声を聞きながら一緒に前へ進む。松山の企業がもう一歩挑戦しやすくなる環境を、丁寧に整えていきたいと思います。

松山ならではの強みを仕事につなげる

松山には、みかんをはじめとする農産物、じゃこ天や鯛めしといった食文化、砥部焼のようなものづくりの伝統、そして道後温泉や松山城を訪れる人の流れがあります。これらは観光だけでなく、加工・販売・サービスといった幅広い仕事につながる財産です。まちの魅力を「仕事」に結び直していくことで、松山らしい雇用を厚くしていけると考えています。

若い世代が松山で働く選択をしやすくする

「戻りたい」を「戻れる」に変える

進学や就職で一度まちを離れた人の中には、「松山に戻って働きたい」という思いを持ち続けている人が少なくありません。私自身も外の世界で学び、松山に戻って地域の仕事に携わってきた一人です。その気持ちを実際の一歩につなげるには、松山にどんな企業があり、どんな働き方ができるのかという情報が、離れた場所にいる人にもきちんと届くことが欠かせません。

企業と人をつなぐ情報の橋渡し

良い企業があっても、その存在が知られていなければ出会いは生まれません。地元企業の魅力を分かりやすく発信し、学生や求職者、Uターン・Iターンを考える人と丁寧につないでいく。この橋渡しを厚くすることが、松山で働く選択肢を実感できるものにします。まちぐるみで「松山で働く」を応援する空気をつくっていきたいと思います。

働き続けられる環境をともに整える

人が定着するかどうかは、仕事の内容だけで決まるものではありません。子育てや介護との両立、柔軟な働き方、安心して長く働ける職場の雰囲気。こうした「働き続けられる環境」が整うほど、まちに人が根づきます。企業まかせにせず、行政と地域が一緒になって働きやすさを支えていく。それが松山の雇用を長い目で元気にしていく道だと考えています。

よくあるご質問

Q1. 松山の仕事づくりで一番大切にしたい考え方は何ですか。

1. いまある地元企業を大切にし、その力を伸ばすことを土台に置きます。
2. 新しい呼び込みだけに頼らず、地域の循環を厚くします。
3. 人を大切にする松山の企業の魅力を、しっかり伝えていきます。

Q2. 一度松山を離れた人が戻って働くには何が必要ですか。

1. 松山にどんな企業や仕事があるかの情報が離れた人にも届くことです。
2. 戻ってきた人を受け入れる企業と地域の姿勢が支えになります。
3. 住まいや子育てなど、暮らし全体の安心感も後押しになります。

Q3. 大企業を誘致するより地元企業を応援するほうが良いのですか。

1. どちらか一方ではなく、両方が松山の雇用を支えます。
2. ただし、いまある地元企業を伸ばすことが土台になると考えます。
3. 地域に根ざした企業ほど、長くまちに人を留めてくれます。

Q4. 若い人が松山で働きたくなるにはどうすればよいですか。

1. 地元企業の魅力を分かりやすく発信することが第一歩です。
2. 学生や求職者と企業が出会える機会を増やします。
3. 挑戦したい人を地域で応援する空気づくりも大切です。

Q5. 松山の産業の強みはどんなところにありますか。

1. みかんなどの農産物や豊かな食文化があります。
2. 砥部焼をはじめとするものづくりの伝統が根づいています。
3. 道後温泉や松山城を訪れる人の流れも仕事につながります。

Q6. 働きやすさとはどんなことを指しますか。

1. 子育てや介護と仕事を両立できることです。
2. 柔軟な働き方が選べることも含まれます。
3. 安心して長く働ける職場の雰囲気も欠かせません。

Q7. 行政は仕事づくりにどう関われますか。

1. 現場に寄り添う伴走型の支援で企業の挑戦を後押しします。
2. 企業と人をつなぐ情報の橋渡しを担います。
3. 働きやすい環境づくりを地域と一緒に支えます。

Q8. なぜいま「地元で働き続けられる仕事」が大切なのですか。

1. 松山で暮らし続けられるかどうかに直結するからです。
2. 仕事があることで、若い世代がまちに残り、戻ってこられます。
3. 働く場の元気は、まち全体の未来を支える土台になります。

まとめ

松山には、人を大切にする良い企業と、まちを愛する働き手がいます。その力を伸ばし、つなぎ、伝えていくことで、地元で働き続けられる松山を確かなものにしていけると信じています。

• いまある企業を応援する：伴走型の支援で、地元企業の挑戦を後押しします。
• 戻れる・残れる道をつくる：情報の橋渡しで、松山で働く選択肢を実感できるものにします。
• 働き続けられる環境を整える：両立や柔軟な働き方を、地域ぐるみで支えます。

まずは、あなたの身近にある松山の良い企業や働き方に目を向けてみてください。その一つひとつを応援する気持ちが、松山の雇用を元気にする大きな力になります。